Elma Saiz anuncia a posta en marcha das primeiras bolsas para preparar as oposicións de acceso á Seguridade Social

A ministra de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, Elma Saiz, avanzou hoxe en Santander unha iniciativa para crear as primeiras bolsas destinadas a preparar as oposicións aos corpos superiores da Seguridade Social. A medida contempla 23 axudas, dotadas con 8.400 euros anuais cada unha, cun investimento total de 193.200 euros, para facilitar a preparación dos que desexen incorporarse a esta Institución e favorecer a igualdade de oportunidades no acceso ao emprego público.

Durante a clausura do curso da Universidade Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) “Seguridade Social, unha ponte entre xeracións” , a ministra defendeu que desenvolver unha carreira profesional na Seguridade Social debe ser unha opción real para calquera persoa con vocación de servizo público, baseada no mérito e a capacidade. Ademais, indicou que hoxe se publicaron no Boletín Oficial do Estado as bases reguladoras para a concesión destas bolsas

Instrumento de cohesión social

Saiz puxo en valor o esforzo, a aprendizaxe e o talento dos mozos e lembrou unha das reformas máis relevantes impulsadas nos últimos anos: incorporar á Seguridade Social a quen realizan prácticas formativas non remuneradas. "Desde a súa posta en marcha, hai dous anos e medio, máis de 2,3 millóns de mozos que realizaron esas prácticas estiveron en alta polo menos un día na Seguridade Social", destacou.

En relación co curso que hoxe se pechou, e que reuniu a distintos expertos en materia de Seguridade Social, Elma Saiz indicou que o seminario constata que a Seguridade Social non é unicamente “un mecanismo de protección fronte á enfermidade, a xubilación ou o desemprego, senón un dos principais instrumentos de cohesión social cos que conta o noso país”.

Segundo expresou, “a Seguridade Social é a expresión máis clara dun contrato social baseado na solidariedade interxeracional, no que cada xeración contribúe ao benestar da seguinte e recibe, á súa vez, o respaldo de quen a precedeu”. E dirixíndose aos mozos, engadiu que “protexer a quen hoxe están xubilados e ofrecer oportunidades a quen empezades a vosa vida laboral non son obxectivos incompatibles; son dúas caras dunha mesma política pública”.

Así mesmo, reivindicou o valor das reformas impulsadas a partir das recomendacións do Pacto de Toledo, orientadas a reforzar a equidade, a suficiencia e a sustentabilidade do sistema público de pensións. “Un sistema de Seguridade Social só é sostible se mantén a confianza de quen o sosteñen, e esa confianza pasa necesariamente polos mozos” , precisou.

A Seguridade Social,

O seminario “Seguridade Social, unha ponte entre xeracións” reuniu durante esta semana a expertos e profesionais para analizar o modelo de convivencia interxeracional que representa a Seguridade Social e os retos de sustentabilidade do sistema.

As xornadas abordaron, desde perspectivas xurídicas, económicas, políticas e sociolóxicas, cuestións como a solidariedade entre xeracións, o falso conflito xeracional e o papel dos mozos no futuro do sistema.

Xa na súa inauguración, o secretario de Estado da Seguridade Social e Pensións, Borja Suárez, puxo de relevo que as reformas emprendidas perseguen garantir a sustentabilidade do sistema durante as próximas décadas e reforzar a confianza dos mozos nunha protección que lles acompaña desde o inicio da súa vida laboral. Entre as conclusións expostas nestes días destaca o impacto positivo das reformas emprendidas nos últimos anos que están a contribuír a reforzar a solvencia do sistema.

Nese sentido, os participantes coincidiron na necesidade de mellorar a pedagoxía para explicar mellor o funcionamento da Seguridade Social e desmontar algúns mitos entre as xeracións máis novas.

Atención aos máis novos

A análise da situación dos mozos no mercado de traballo ocupou tamén un lugar de destaque no seminario. Os expertos subliñaron os efectos positivos da reforma laboral sobre a calidade do emprego xuvenil, cun importante incremento da contratación indefinida, unha redución da temporalidade e unha maior presenza dos menores de 30 anos en actividades de maior valor engadido.

As xornadas tamén serviron para analizar INTEGRASS, a ferramenta desenvolvida pola Seguridade Social para proxectar a evolución do gasto e avaliar a sustentabilidade financeira do sistema. As súas primeiras conclusións apuntan que, á vista dos datos e das medidas adoptadas nos últimos anos, o sistema está preparado para afrontar os desafíos derivados do envellecemento da poboación e da xubilación da xeración do baby boom.