23. orria - Aldi baterako bizileku-baimena eta sasoiko jardueretarako lan-baimena

* Orri honen edukia gutxi gorabeherakoa da. Eskaera aurkezteko unean indarrean dagoen araudian ezarritakoa baino ez da aplikatuko. 

Azken eguneratzea: 2025(e)ko maiatza

Edukien aurkibidea 

  • Baimen-mota
  • Oinarrizko araudia
  • Baldintzak
  • Eskatu beharreko agiriak
  • Prozedura
  • Luzapena
  • Berritzea
  • Enplegatzaile aldaketa
  • Deialdiak

BAIMEN-MOTA 

Hamasei urte baino gehiago dituen atzerritarra denboraldiko jardueretarako bizileku eta lan egoeran dago, eta baimena du Espainian bizitzeko eta besteren konturako lan-jarduerak egiteko, bederatzi hilabeteko gehieneko aldietan urte natural batean, baimenaren indarraldian zehar, denboraldiko jarduera batean aritzeko.

Sasoiko jardueretarako bizileku- eta lan-baimenek lau urteko iraupena izango dute, eta enplegatzaile bakar bati emango zaizkio, hargatik eragotzi gabe kateatze-kasuetan, jarduera-aldiaren luzapenetan eta enplegatzaile-aldaketetan ezar daitezkeen berezitasunak.

OINARRIZKO ARAUDIA 

  • 4/2000 Lege Organikoa, urtarrilaren 11koa, atzerritarrek Espainian dituzten eskubide eta askatasunei eta atzerritar horiek gizarteratzeari buruzkoa (36, 38, 40 eta 42. artikuluak).
  • 1155/2024 Errege Dekretua, azaroaren 19koa, Atzerritarrek Espainian dituzten eskubide eta askatasunei eta haien gizarteratzeari buruzko urtarrilaren 11ko 4/2000 Lege Organikoaren Erregelamendua onartzen duena (100.etik 112.era bitarteko artikuluak).

BALDINTZAK 

  • Langileak:  
  • Espainian ez egotea eta ez bizitzea. 
  • Europar Batasuneko estatu bateko, Europako Esparru Ekonomikoko estatu bateko edo Suitzako herritarra ez izatea, edo Europar Batasuneko herritarraren erregimena aplikatu behar zaien herrialde horietako herritarren senidea ez izatea.
  • Aurrekari penalik ez izatea Espainian eta azken bost urteetan bizi izan den herrialdeetan, Espainiako ordenamenduan dauden delituengatik.
  • Espainiarekin horretarako hitzarmena sinatuta duten herrialdeetako lurralde-eremuan baztergarri gisa ez agertzea.
  • Jatorrizko herrialdera borondatez itzultzean atzerritarrak bere gain hartu duen Espainiara ez itzultzeko konpromiso-epearen barruan ez egotea, hala badagokio.
  • Ordena publikoarentzat, segurtasunarentzat edo osasun publikoarentzat mehatxu ez izatea. 
  • Osasun publikoan ondorio larriak izan ditzaketen gaixotasunik ez izatea, 2005eko Nazioarteko Osasun Erregelamenduan xedatutakoaren arabera.
  • Lan-harremana amaitu ondoren jatorrizko herrialdera itzultzeko konpromisoa.
  • Osasunari, barne-araubideari eta ustiategi eta bizitokietako bizikidetzari edo laneko arriskuei buruz indarrean dauden arauak betetzea.
  • Aplikatzekoa den araudi sektorialaren arabera araututako lanbide-jarduera bat garatzeko eskatzen diren administrazio-ziurtagiri edo -lizentziak edukitzea.
  • Lanbidean aritzeko legez eskatzen den trebakuntza eta, hala denean, lanbide-prestakuntza edukitzea.
  • Baimenaren lehen urtean, Espainian sartzeko, bizileku- eta lan-bisa beharko da sasoiko jardueretarako. Baimena eman den urtetik aurrera, baldintza guztiak betetzen badira, enpresaburuak berriro deitu beharko dio baimenaren titularrari, lan-kontratuaren esparruan.
  • Enplegatzaileak:  
  • Enplegu-egoera nazionalak langile atzerritarren kontratazioa ahalbidetzea eskatuko da, Erregelamenduaren 75. artikuluaren arabera.
  • Aldizkako kontratu finkoa formalizatzea idatziz. Kontratuak, gutxienez, lan-kontratuaren funtsezko elementuei buruzko informazioa eta lan-araudiak dagokion kontratu-motarako ezartzen dituen gainerako elementuei buruzkoa izan behar du, zehazki, lan-mota eta -lekua, denboraldiaren iraupena, lan-orduak eta lanaren hasiera-data.  
  • Urte anitzeko baimenaren lehen urterako aurreikusitako jarduera-aldia adierazi eta, hala badagokio, kontratu-kateatzeak.
  • Kontratazioaren jatorriko herrialdetik Espainiara etortzeko bidaiaren kostua bere gain hartzea, baita helmugaren eta ostatuaren arteko joan-etorriena ere.
  • Langilearen osasun-laguntza estaltzen duen asegurua sinatzea, Espainiarako bidaia hasten denetik Gizarte Segurantzan dagokion araubidean alta ematen den egunera arte.
  • Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean izatea. 
  • Enpresa-proiekturako eta kontratuan langilearen aurrean hartutako betebeharrei aurre egiteko baliabide ekonomiko, material edo pertsonal nahikoak izatea.
  • Langilearen eskura ostatu egoki bat jartzea, indarrean dagoen araudian eta osasun-gomendioetan ezarritako baldintzak betetzen dituena, eta, betiere, ostatuaren bizigarritasuna eta higiene egokia bermatuta.
  • Atzerritarrak sinatutako itzulera-konpromisoa ekartzea.
  • Prozeduraren tramitazioari dagokion tasa ordaintzea.

ESKATU BEHARREKO AGIRIAK 

Oharra: oro har, dokumentuen kopiak aurkeztu eta jatorrizkoak erakutsi beharko dira eskaera aurkeztean. 

  • Eskaera-inprimakia eredu ofiziala (EX-06), behar bezala beteta eta enplegatzaileak berak sinatuta, edo enpresaren legezko ordezkaritza esleitua duen subjektu legitimatu baten bitartez.  
  • Baimena eskatzen duen enpresa identifikatzeko dokumentazioa:  
  • Enpresaburu indibiduala bada: IFZren edo AIZren kopia, edo Nortasun eta Bizileku Datuak Egiaztatzeko Sistemaren bidez nortasun-datuak egiaztatzeko baimena.
  • Pertsona juridikoa bada, S.L. Kooperatiba, etab. ):  
  • Enpresaren IFZren kopia eta dagokion Erregistroan behar bezala inskribatutako eraketa eskrituraren kopia.
  • Baimen-eskaeraren sinatzaileak enpresaren legezko ordezkaritza duela egiaztatzen duen agiri publikoaren kopia.
  • IFZ edo AIZaren kopia edo eskaera sinatzen duenaren Nortasun eta Bizileku Datuak Egiaztatzeko Sistemaren bidez nortasun-datuak egiaztatzeko baimena.
  • Lan-kontratuaren kopia, ezarritako eredu ofizialean.
  • Enplegatzaileak bere enpresa-proiekturako eta atzerriko langilearekin sinatutako kontratuaren ondoriozko betebeharrei aurre egiteko dituen baliabide ekonomikoen, materialen edo pertsonalen egiaztagiriak.
  • Langilearen erantzukizunpeko adierazpena , zeinean egiaztatuko baitu itzulera-konpromisoa, indarrean dauden osasun-arauak, barne-erregimeneko arauak eta ustiategietako eta ostatuetako bizikidetzako arauak edo laneko arriskuak beteko dituela baimenaren indarraldi osoan.
  • Enplegu Zerbitzu Publikoen ziurtagiria, lanpostua betetzeko enplegu-eskatzaile nahikorik ez dagoela dioena.  
  • Copia del pasaporte completo o documento de viaje en vigor de la persona trabajadora extranjera.
  • Langileak ostatu egokia. eskura jarri izanaren egiaztagiriak. 

ENPLEGATZAILEAK AURKEZTU BEHARREKO NAHITAEZKOA EZ DEN BESTE DOKUMENTAZIO BAT:

  • Eskubide eta betebeharrei buruzko informazioa langileari ematea. 
  • Osasun-laguntzako aseguruaren proba. 
  • Bidaiak eta joan-etorriak antolatzeko konpromisoa. 
  • Enpresaren kaudimen ekonomikoa. 
  • Beste dokumentu batzuk 

Ohar garrantzitsua: beste herrialde batzuetako agiriak aurkezten direnean, zinpeko itzultzaile batek eskabidea aurkezten duen lurraldeko gaztelaniara edo hizkuntza koofizialera itzulita egon beharko dute.  

Zinpeko itzultzaileen zerrenda. 

Bestalde, atzerriko dokumentu publiko oro aldez aurretik legeztatu beharko du dokumentu hori eman den herrialdean jurisdikzioa duen Espainiako Bulego Kontsularrak edo, hala badagokio, Kanpo Arazoetako, Europar Batasuneko eta Lankidetzako Ministerioak, salbu dokumentu hori 1961eko urriaren 5eko Hagako Hitzarmenaren arabera herrialde jaulkitzaileko agintari eskudunak apostillatu badu eta dokumentu hori nazioarteko hitzarmenaren arabera legeztatzetik salbuetsita badago.

Dokumentuak itzuli eta legeztatzeari buruzko informazioa. 

PROZEDURA 

  • Eskaera aurkezteko legitimatutako subjektua: enplegatzailea bera, edo enpresaren legezko ordezkaritza esleitua duen subjektu legitimatu baten bitartez.  

Subjektu legitimatuei buruzko informazio-orria 

  • Aurkezteko lekua:  

Jendeari harrera egiteko helbideari, telefonoei eta ordutegiei buruzko informazioa. 

  • Aurkezteko epea: eskabideak gutxienez aurreikusitako lan-jarduera hasi baino bi hilabete lehenago aurkeztu beharko dira. 
  • Tasak: eskabidea aurkezten den unean sortuko dira eta hamar egun balioduneko epean ordaindu beharko dira:
  • 790 eredua, 052 kodea, 2.1.3 epigrafea. “aldi baterako bizilekuaren eta besteren edo norberaren konturako lanaren hasierako baimena (sasoiko jarduerak barne): langile atzerritarrak ordaindu beharrekoa. 
  • 790 eredua, 062 kodea, 3.4.1 epigrafea, “Hasierako lanerako baimena, sasoiko jardueretarako lana”: enplegatzaileak ordaindu beharrekoa, baldin eta lan baimena sei hilabetekoa edo luzeagoa bada.

Ordainketa egiteko inprimakia orrialde hau erabiliz jaitsi ahal izango da.

  • Eskaera ebazteko epea: hilabete, hura tramitatzeko eskumena duen organoaren erregistroan sarrera izan eta biharamunetik hasita. Epe hori igaro eta Administrazioak ez badu jakinarazpenik egin, ulertu ahal izango da eskaera administrazio-isiltasunez ezetsi dela (Ebazpena jakinarazterik izan ez denean , Ediktu Taula Bakarra (TEU)n iragarriko da . Jakinarazpen elektronikoa aukeratu bada edo araudiaren arabera baliabide hori erabiltzera behartuta badago, ebazpena egoitza elektronikoan argitaratuz jakinaraziko da. Argitaratzen denetik hamar egun naturaleko epean ez bada ebazpenik onartzen, jakinarazitzat joko da). 
  • Lizentzia emanez gero, ebazpenaren jakinarazpenetik hilabeteko epea du langileak Espainiako Bulego Kontsular eskudunean dagokion bisa eskatzeko.
  • Misio Diplomatikoak hilabeteko epean ebatziko du eskaerari buruz.
  • Bizileku-bisa eta boladako lana eman zaizkiola jakinarazi ondoren, langileak pertsonalki jaso beharko du hilabeteko epean, jakinarazpenaren datatik zenbatuta. Epe horretan jasotzen ez bada, uko egin diola ulertuko da, eta espedientea artxibatuko da.
  • Bisak bizileku- eta lan-baimena barne hartuko du, eta baimen horren indarraldia Espainian sartzen den egunean hasiko da. Baimen hori pasaportean edo bidaia-tituluan jasoko da.
  • Enplegatzaileak dagokion Gizarte Segurantzako araubidean alta eman beharko du langilea Espainian sartzen denetik gehienez ere hiru eguneko epean.
  • Hilabeteko epean, langileak Gizarte Segurantzan dagokion araubidean alta ematen duenetik hasita, atzerritarrak atzerritarraren nortasun-txartela eskatu beharko du, pertsonalki, bizilekuan eskumena duen polizia-komisarian edo polizia-zerbitzuetan.

Atzerritarraren nortasun-txartelaren eskaeran aurkeztu beharreko dokumentazioa honako esteka honetan kontsulta daiteke:

https://sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34 

  • Zerbitzuak emateko aldia amaitu ondoren, langilea bere jatorrizko herrialdera itzuli beharko da, eta bisa eman zion Misio Diplomatikoan edo Kontsuletxeko Bulegoan aurkeztu beharko du, Espainian lan egiteko baimena amaitu eta hilabeteko epean. Betebehar hori ez betetzeak geroago lan egiteko baimena ukatzea ekar dezake, emandako baimena amaitu eta hurrengo hiru urteetan.

LUZAPENA 

  • Baimenaren titularrek kontratatu zituen enplegu-emailearekin duten harremana amaitzen denean, urteko lan-jarduera luzatu ahal izango da.  
  • Luzapena enplegu-emaile berarekin edo beste batekin egin daiteke, eremu geografiko bererako edo desberdinerako, baina betiere okupazio eta sektore bera kontuan hartuta.  
  • Ondoz ondoko luzapenak onartuko dira, baldin eta lan-jardueraren aldian ez badituzte bederatzi hilabete gainditzen, eta jarraipena egongo da lehenengoaren amaieraren eta bigarrenaren edo hurrengoen hasieraren artean.
  • Eskaera aurkezteko legitimatutako subjektua: enplegatzailea bera edo ordezkaritza bidez.  
  • Aurkezteko lekua:  

Jendeari harrera egiteko helbideari, telefonoei eta ordutegiei buruzko informazioa. 

  • Eskatu beharreko agiriak:  
  • Eskaera-inprimakia eredu ofiziala (EX-06), behar bezala beteta eta enplegatzaileak berak sinatuta, edo enpresaren legezko ordezkaritza esleitua duen subjektu legitimatu baten bitartez.  
  • Hala badagokio, luzapena beste enplegatzaile batekin ziurtatzen duten agiriak.
  • Tasak: eskabidea aurkezten den unean sortuko dira eta hamar egun balioduneko epean ordaindu beharko dira:
  • 790 eredua, 052 kodea, 2.2.3 epigrafea. “aldi baterako bizilekua eta besteren eta norberaren konturako lana berritzea edo luzatzea”: langile atzerritarrak ordaindu. 
  • 790 eredua, 062 kodea, 3.4.2 epigrafea, “Sasoiko jardueretarako lan baimena berritzea”: enplegatzaileak ordaindu beharrekoa.

Ordainketa egiteko inprimakia orrialde hau erabiliz jaitsi ahal izango da.

  • Eskaera ebazteko epea: hiru hilabete, hura tramitatzeko eskumena duen organoaren erregistroan sarrera izan eta biharamunetik hasita. Epe hori igarota, Administrazioak ez badu jakinarazpenik egin, ulertu ahal izango da eskaera ezetsi egin dela administrazio-isiltasunez. (Ebazpena jakinarazterik izan ez bada, Ediktu Taula Bakarrean (TEU) iragarriko da. Jakinarazpen elektronikoa aukeratu bada edo araudiaren arabera baliabide hori erabiltzera behartuta badago, ebazpena egoitza elektronikoan argitaratuz jakinaraziko da. Argitaratzen denetik hamar egun naturaleko epean ez bada ebazpenik onartzen, jakinarazitzat joko da). 

BERRITZEA 

  • Sasoiko jardueretarako bizileku- eta lan-baimenak indarraldia amaitutakoan berritu ahal izango dira, lau urteko aldi berdinetarako. 
  • Eskaera aurkezteko legitimatutako subjektua: enpresaburu bera edo beste bat, betiere ezarritako baldintzak betetzen baditu.
  • Jarduera-sektore berekoa izan behar du berritzeak, baina okupazioa eta eremu geografikoa aldatu ahal izango dira.
  • Aurkezteko lekua:  

Jendeari harrera egiteko helbideari, telefonoei eta ordutegiei buruzko informazioa. 

  • Eskatu beharreko agiriak:  
  • Eskaera-inprimakia eredu ofiziala (EX-06), behar bezala beteta eta enplegatzaileak berak sinatuta, edo enpresaren legezko ordezkaritza esleitua duen subjektu legitimatu baten bitartez.  
  • Atzerritarraren pasaportea, bidaia-titulua edo inskripzio-zedula osoak, baliozkoak eta indarrean daudenak.
  • Lan-kontratua, ezarritako eredu ofizialean, langileak eta enplegatzaileak sinatua.
  • Langilearen erantzukizunpeko adierazpena , itzulera-konpromisoa egiaztatzen duena.
  • Langileak ostatu egokia. eskura jarri izanaren egiaztagiriak. 
  • Eskaera ebazteko epea: hilabete. izapidetzeko eskumena duen organoaren erregistroan sarrera izan eta hurrengo egunetik hasita. Epe hori igaro eta Administrazioak ez badu jakinarazpenik egin, eskaera administrazio-isiltasunez baietsi dela ulertuko da. (Ezin izan bada ebazpena jakinarazi, Ediktu Taula Bakarrean (TEU) iragarriko da. Jakinarazpen elektronikoa aukeratu bada edo araudiaren arabera baliabide hori erabiltzera behartuta badago, ebazpena egoitza elektronikoan argitaratuz jakinaraziko da. Argitaratzen denetik hamar egun naturaleko epean ez bada ebazpenik onartzen, jakinarazitzat joko da).
  • Bizileku- eta lan-baimena emateko ebazpena jakinarazi eta hurrengo hilabeteko gehieneko epean, langileak dagokion bisa eskatuko dio Espainiako Bulego Kontsular eskudunari.  
  • Enplegatzaileak alta eman beharko du Gizarte Segurantzan, dagokion araubidean, langilea Espainian sartzen denetik gehienez ere hiru eguneko epean.  
  • Langileari Espainian egoteko baimena emango zaio, harik eta eskaerari buruzko erabakia hartu arte, baldin eta erabaki hori baimen horren balio-epearen barruan aurkeztu bada, langileari egoztekoak zaizkion arrazoiengatik izan ez bada eta urte natural bakoitzeko bederatzi hilabeteko jarduera-aldia amaitu ez bada.
  • Bizilekuari eta lanari dagozkien tasak: eskabidea aurkezten den unean sortuko dira eta hamar egun balioduneko epean ordaindu beharko dira:
  • 790 eredua, 052 kodea, 2.2.3 epigrafea: “Aldi baterako egoitza eta besteren eta norberaren konturako lana berritu edo luzatzea”: langile atzerritarrak ordaindu beharrekoa. 
  • 790 eredua, 062 kodea, 3.4.2 epigrafea. “Sasoiko jardueretarako lan-baimena berritzea”: enplegatzaileak ordaindu beharrekoa.

Ordainketa egiteko inprimakia orrialde hau erabiliz jaitsi ahal izango da.

ENPLEGATZAILEA ALDATZEA 

  • Baimena emango da langilearen enplegatzailea aldatzeko, deialdi bakoitzeko lan-jardueran hiru hilabete igaro ondoren.  
  • Eskariak egiteko epea: Enplegatzaile berriak aurreko enpresariarekin adostutako jarduera-aldia amaitu baino lehen eskatu beharko du.  
  • Aurkezteko lekua:  

Jendeari harrera egiteko helbideari, telefonoei eta ordutegiei buruzko informazioa. 

  • Hasierako baimenean ezarritako baldintza guztiak mantentzea eskatuko da.
  • Jarduera eremu geografiko eta okupazio desberdinekoa izan daiteke, baldin eta sektore bereko enplegu-egoera nazionalak horretarako aukera ematen badu.  
  • Enplegu-emailearen kabinako kasuak:
  • Enplegu-emaileak lan-kontratuan ezarritako betebeharrak larriki ez betetzea. Kasu horretan, langileak hiru hilabeteko epea izango du, ez-betetze larriaren zantzu nahikoak daudela egiaztatzen denetik zenbatzen hasita, enplegatzaile berri bat bilatzeko edo sasoiko jardueretarako bizileku- eta lan-baimen berri baten eskaera aurkezteko, edo besteren konturako bizileku- eta lan-baimen baten hasierako eskaera.
  • Gerora sortutako inguruabarrak. persona extranjera o la persona empleadora que solicitó la autorización deberán comunicar tales circunstancias a la Oficina de Extranjería, en un plazo máximo de quince días. Jakinarazpen horrek hilabeteko epea irekiko du, eta, epe horretan, bigarren enplegatzaile batek Atzerritarren Bulegora jo beharko du, aurrekoaren posizioa aldatu nahi duela jakinarazteko.
  • Eskatu beharreko agiriak:  
  • Eskaera-inprimakia eredu ofiziala (EX-06) erabiliz, behar bezala beteta eta enplegatzaileak berak sinatuta, edo enpresaren legezko ordezkaritza esleitua duen subjektu legitimatu baten bitartez.  
  • Atzerritarraren pasaportea, bidaia-titulua edo izena emateko zedula osoa, baliozkoa eta indarrean dagoena.
  • Pertsona juridikoaren IFK eta eraketa-eskritura.
  • Lan-kontratua, ezarritako eredu ofizialean, langileak eta enplegatzaileak sinatua.
  • Ebazteko epea: hamabost egun. Eskabidea epe barruan ebazten ez bada, ebazpena ezetsitzat joko da.
  • Langileari Espainian egoteko baimena emango zaio, harik eta eskaerari buruzko erabakia hartu arte, baldin eta erabaki hori baimen horren balio-epearen barruan aurkeztu bada, langileari egoztekoak zaizkion arrazoiengatik izan ez bada eta urte natural bakoitzeko bederatzi hilabeteko jarduera-aldia amaitu ez bada.
  • Tasak: eskabidea aurkezten den unean sortuko dira eta hamar egun balioduneko epean ordaindu beharko dira. Hona hemen:  
  • 790 eredua, 052 kodea, 2.2 epigrafea, “Aldi baterako egoitza eta besteren eta norberaren konturako lana berritu edo luzatzea”: langile atzerritarrak ordaindu beharrekoa.
  • 790 eredua, 062 kodea, 3.4.2 epigrafea. “Sasoiko jardueretarako lan baimena berritzea”: enplegatzaileak ordaindu beharrekoa.

Ordainketa egiteko inprimakia orrialde hau erabiliz jaitsi ahal izango da.

DEIALDIAK 

  • Eskariak egiteko epea: Lan-jarduera hasi baino gutxienez hiru hilabete lehenago, arrazoi arrazoiturik ez badago,
  • Jarduera-aldi berria ez da bederatzi hilabetetik gorakoa izango. Jardueraren baldintzak baimenean ezarritako berberak izango dira, salbu eta enplegatzailea aldatu bada; kasu horretan, enpresaburu berriak egingo du deia, aldaketarekin onartutako jarduerarako.
  • Aurkezteko lekua:  

Jendeari harrera egiteko helbideari, telefonoei eta ordutegiei buruzko informazioa. 

  • Ebazteko epea: hilabete eskabidea aurkezten denetik, baimena iraungitzea bidezkoa ez bada. Eskabidea epe barruan ebazten ez bada, ebazpena baietsitzat joko da.
  • Eskatu beharreko agiriak:  
  • Eskaera-inprimakia eredu ofiziala (EX-06) erabiliz, behar bezala beteta eta enplegatzaileak berak sinatuta, edo enpresaren legezko ordezkaritza esleitua duen subjektu legitimatu baten bitartez.  
  • Atzerritarraren pasaportea, bidaia-titulua edo izena emateko zedula osoa, baliozkoa eta indarrean dagoena.
  • Deialdiaren jakinarazpena.
  • Atzerritarraren nortasun-txartela eta deiari buruzko aipatutako ebazpena Espainiako lurraldean sartzea eskatzeko nahikoa agiri izango dira.  
  • Baimena indarrean dagoen bitartean, dagokion pasaportearekin edo lurralde nazionalean sartzeko balio duen dokumentuarekin batera joan beharko du.