Full 26 - Autorització de residència temporal i treball per a activitats de temporada en migració circular. (Gestió Col·lectiva de Contractacions en Origen, GECCO 2025)

* El contingut d'aquesta pàgina és merament orientatiu. Únicament és aplicable el que es disposa en la normativa vigent en el moment de presentació de la sol·licitud.

Última actualització: maig de 2025

Índex de continguts

  • Tipus d'autorització
  • Normativa bàsica
  • Requisits
  • Documentació exigible
  • Procediment
  • Crides de les persones titulars de l'autorització durant la vigència de l'autorització pluriennal
  • Pròrroga de l'activitat laboral
  • Renovació de l'autorització després de la finalització de la seva vigència
  • Modificació de les autoritzacions de migració circular a autoritzacions de residència i treball
  • Països amb els quals Espanya ha signat Acords sobre regulació i ordenació de fluxos migratoris
  • Països amb els quals Espanya ha signat instruments de col·laboració en aquesta matèria

TIPUS D'AUTORITZACIÓ

És una autorització de residència i treball de caràcter temporal que habilita a treballar per un període màxim de nou mesos en un any natural, per a un únic ocupador/a, basada en una contractació fix-discontinua, per atendre a la cobertura de llocs amb naturalesa estacional, de temporada o de prestació intermitent amb períodes d'execució certs.

La durada d'aquesta autorització és quatre anys i la seva vigència estarà supeditada al manteniment de les condicions que van justificar la seva concessió.

 

NORMATIVA BÀSICA

  • Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social (article 39).
  • Reial decret 1155/2024, de 19 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social (articles 100 a 123)
  • Ordre ISM/1488/2024, de 27 de desembre,per la qual es regula la gestió col·lectiva de contractacions en origen per a 2025.

REQUISITS

  • Els treballadors:
  • No trobar-se ni residir a Espanya.
  • No ser ciutadà d'un Estat de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu o de Suïssa, o familiar de ciutadà d'aquests països als quals els sigui aplicable el règim de ciutadà de la Unió.
  • No tenir antecedents penals a Espanya i als països on hagi residit els últims cinc anys, per delictes existents en l'ordenament espanyol.
  • No figurar com a rebutjable en l'espai territorial de països amb els quals Espanya tingui signat un conveni en tal sentit.
  • No trobar-se, si escau,dins del termini de compromís de no tornada a Espanya que la persona estrangera hagi assumit en retornar voluntàriament al seu país d'origen.
  • No representar una amenaça per a l'ordre públic, la seguretat o la salut pública.
  • No patir cap de les malalties que poden tenir repercussions de salut pública greus, de conformitat amb el que disposa el Reglament Sanitari Internacional de 2005.
  • Compromís de retorn al seu país d'origen un cop finalitzada la relació laboral.
  • Complir les normes vigents sanitàries, de règim interior i convivència en explotacions i allotjaments o de riscos laborals.
  • Posseir els certificats o llicències administratives que, si escau, s'exigeixin per al desenvolupament d'una activitat professional regulada segons la normativa sectorial aplicable.
  • Durant el primer any de l'autorització es requerirà, per a l'entrada a Espanya el visat de residència i treball per a activitats de temporada. En cada any successiu a aquell en què s'hagués concedit l'autorització, la persona titular de l'autorització deurà, si es compleixen tots els requisits, ser cridada de nou per l'empresari, en el marc del contracte de treball celebrat.
  • Els ocupadors:
  • Es requerirà que la situació nacional d'ocupació permeti la contractació de les persones treballadores estrangeres conforme a la normativa aplicable, excepte per a les recollides en la previsió anual d'ocupacions aprovada en els procediments de gestió col·lectiva de contractes de treball que segueix el seu propi règim.
  • Formalitzar per escrit un contracte fix-discontinu que contingui, com a mínim informació sobre els elements essencials del contracte de treball, i, totes aquelles altres que la normativa laboral estableixi per al tipus de contracte corresponent i, en concret, el lloc i el tipus de treball; la durada de temporada; les hores de treball i la data d'inici del treball.
  • Com a regla general, les ofertes d'ocupació hauran de ser de caràcter genèric i els treballadors s'hauran de seleccionar en els seus països d'origen que, preferentment, seran amb els quals Espanya hagi signat Acords sobre regulació i ordenació de fluxos migratoris. Les ofertes d'ocupació de caràcter nominatiu només podran presentar-se quan:
  • El treballador hagi estat anteriorment titular d'una autorització de residència temporal i treball a Espanya per a activitats de temporada, concedida d'acord amb el procediment de gestió col·lectiva de contractacions en origen, i hagi acreditat, davant l'autoritat consular espanyola, el retorn al seu país d'origen i no es trobin o resideixin a Espanya.
  • Quan la selecció es realitzi a l'exterior per una empresa que pertanyi al mateix grup o sigui de la mateixa titularitat que l'empresa contractant i no tingui com a activitat única o principal o accessòria la selecció de treballadors i treballadores.
  • Quan, amb caràcter excepcional, ho autoritzi la Direcció General de Gestió Migratòria.
  • Les ofertes podran ser presentades per qui tingui la representació legal, que en aquest cas poden ser organitzacions empresarials.
  • El Servei Públic d'Ocupació haurà de certificar no disposar de candidats per cobrir l'oferta presentada.
  • Hauran de garantir l'activitat continuada durant la vigència de l'autorització sol·licitada. En el sector agrari es considera activitat continuada la que no sigui inferior al 85 % del temps de treball habitual en el sector.
  • Indicar el període d'activitat previst per al primer any de l'autorització pluriennal i, en el seu cas, les concatenacions contractuals.
  • Assumir el cost del viatge d'arribada a Espanya des del país d'origen de la contractació i els desplaçaments entre el punt d'arribada i l'allotjament.
  • Complir les mesures i els requisits de control sanitari exigits tant en el lloc de treball com en el control fronterer, o en els desplaçaments intermedis, que estableixi l'autoritat sanitària competent, assumint-ne el cost.
  • Disposar de les mesures previstes en tots aquells plans o protocols a la realització dels quals es trobin obligats els ocupadors de conformitat amb la normativa vigent en matèria d'igualtat, de prevenció de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe en el treball i altres.
  • Trobar-se al corrent del compliment de les seves obligacions tributàries i davant la Seguretat Social.
  • Comptar amb mitjans econòmics, materials o personals suficients per al seu projecte empresarial i per fer front a les obligacions assumides en el contracte davant de la persona treballadora.
  • Posar a la disposició de la persona treballadora un allotjament adequat que reunisca les condicions previstes en la normativa en vigor, així com en les recomanacions sanitàries, havent de quedar garantida, en tot cas, l'habitabilitat i higiene adequada de l'allotjament.
  • Subscriure una assegurança que cobreixi l'assistència sanitària de la persona treballadora des de la data d'inici del viatge a Espanya fins a aquella en què es produeixi l'alta en el règim corresponent de la Seguretat Social.
  • Aportar el compromís de retorn signat per la persona estrangera.
  • Abonar la taxa corresponent per la tramitació del procediment.

DOCUMENTACIÓ EXIGIBLE

Nota: amb caràcter general s'hauran d'aportar còpies dels documents i exhibir els originals en el moment de presentar la sol·licitud.

  • Documentació que identifiqui l'empresa que sol·licita l'autorització:
  • Si es tracta d'un empresari individual: còpia del NIF o NIE, o consentiment per comprovar les dades d'identitat a través del Sistema de Verificació de Dades d'Identitat i Residència.
  • Si es tracta d'una persona jurídica (SA, SL, cooperativa, etc.):
  • Còpia del NIF de l'empresa i còpia de l'escriptura de constitució degudament inscrita en el Registre corresponent.
  • Còpia del document públic que acrediti que el signant de la sol·licitud d'autorització ostenta la representació legal de l'empresa.
  • Còpia del NIF o NIE o consentiment per comprovar les dades d'identitat a través del Sistema de Verificació de Dades d'Identitat i Residència del signant de la sol·licitud.
  • Còpia del contracte de treball, en model oficial establert.
  • Documents acreditatius dels mitjans econòmics, materials o personals de què disposa l'ocupador per al seu projecte empresarial i per fer front a les obligacions derivades del contracte signat amb la persona treballadora estrangera.
  • Acreditació per l'empresa d'haver informat a la persona treballadora dels drets i obligacions que deriven de la signatura del contracte de treball.
  • Documentació acreditativa d'estar en possessió o d'haver sol·licitat una assegurança d'assistència sanitària.
  • Declaració responsable del compliment de solvència econòmica.
  • Declaració responsable de la persona treballadora on acrediti el compromís de retorn, de complir les normes vigents sanitàries, de règim interior i convivència en explotacions i allotjaments o de riscos laborals durant tota la vigència de l'autorització.
  • Certificació dels Serveis Públics d'Ocupació de la insuficiència de demandants d'ocupació per cobrir el lloc de treball.
  • Còpia del passaport complet o document de viatge en vigor de la persona treballadora estrangera.
  • Documentació acreditativa de disposar d'allotjament adequat.
  • Documentació acreditativa d'organitzar els viatges i assumir el cost del primer dels viatges i els del trasllat d'anada i tornada entre el lloc d'entrada a Espanya i el lloc d'allotjament.

Nota important:quan s'aportin documents d'altres països hauran d'estar traduïts al castellà o llengua cooficial del territori on es presenti la sol·licitud per un traductor jurat.

Llista de traductors jurats.

D'altra banda, tot document públic estranger haurà de ser prèviament legalitzat per l'Oficina Consular d'Espanya amb jurisdicció al país en el qual s'ha expedit aquest document o, si escau, pel Ministeri d'Afers exteriors, Unió Europea i Cooperació excepte en el cas en què aquest document hagi estat postil·lat per l'Autoritat competent del país emissor segons el Conveni de l'Haia de 5 d'octubre de 1961 i tret que aquest document estigui exempt de legalització en virtut de Conveni Internacional.

Informació sobre traducció i legalització dels documents.

PROCEDIMENT

  • Subjecte legitimat per presentar la sol·licitud: l'ocupador directament o, sempre que no es tracti d'empreses de treball temporal, a través de qui vàlidament tingui la seva representació legal, que podran ser organitzacions empresarials.

Full informatiu sobre subjectes legitimats.

Excepte en els casos en els quals no resulti aplicable el requisit de la situació nacional d'ocupació, l'autorització es limitarà a un àmbit geogràfic autonòmic i a una ocupació. Quan la comunitat autònoma tinga reconegudes competències en matèria d'autorització inicial de treball podrà fixar l'àmbit geogràfic de l'autorització dins del seu territori

  • Lloc de presentació:
  • Telemàticament,davant les àrees o dependències de Treball i Immigració o davant les Oficines d'Estrangeria que tinguin delegada la competència de la província on vagi a realitzar-se l'activitat laboral, que serà l'òrgan competent per a la tramitació del procediment.

Informació de l'adreça, telèfons i horaris d'atenció al públic.

  • Termini de presentació: s'haurà de presentar amb una antelació mínima de dos mesos respecte a la data d'inici de la relació laboral prevista, llevat de causa motivada.
  • Nombre mínim de llocs:les ofertes d'ocupació hauran de contenir un nombre mínim de cinc llocs de treball. Excepcionalment la Direcció General de Gestió Migratòria podrà autoritzar la gestió d'ofertes amb un nombre mínim de cinc llocs de treball.
  • Selecció de les persones treballadores a l'exterior: la Direcció General de Gestió Migratòria, prèvia valoració de l'expedient i a través de la Direcció General d'Espanyols a l'Exterior i d'Assumptes Consulars (Ministeri d'Afers Exteriors, Unió Europea i Cooperació), que informarà a la Missió Diplomàtica o Oficina Consular, remetrà les ofertes en el termini de 5 dies hàbils a l'òrgan encarregat de la preselecció perquè sigui acordada la data, el lloc i la metodologia per a la selecció de les persones treballadores
  • La comissió de selecció estarà formada per representants de la Direcció General de Gestió Migratòria i/o la Conselleria Laboral de la corresponent Missió Diplomàtica, pels òrgans competents del país d'origen i, a elecció de la persona ocupadora pels seus representants o per organitzacions empresarials.
  • Taxes corresponents:s'hauran d'abonar en el termini de deu dies hàbils des del moment en el qual es disposa del llistat de les persones treballadores seleccionades, sempre que l'autorització siga d'una durada igual o superior a sis mesos:
  • Model 790 codi 052 epígraf 2.1.3. “autorització inicial de residència temporal i treball per compte d'altri i/o pròpia”:a abonar per la persona treballadora estrangera.
  • Model 790 codi 062 epígraf 3.4.1 “autorització de treball inicial, treball per a activitats de temporada”:a abonar per l'ocupador , sempre que l'autorització de treball tingui una durada igual o superior a sis mesos

L'imprès per a l'abonament es podrà descarregar des d'aquesta pàgina.

  • Termini de resolució de la sol·licitud: un mes comptat a partir de l'endemà de la data en què hagi tingut entrada en el registre de l'òrgan competent per a la seva tramitació. Transcorregut aquest termini sense haver recaigut resolució expressa, es podrà entendre que la sol·licitud ha estat desestimada per silenci administratiu. (Quan no s'hagi pogut notificar la resolució s'anunciarà al Tauler Edictal Únic (TEU) . Si s'ha optat per notificació electrònica o normativament estigués obligat a utilitzar aquest mitjà, la resolució es notificarà mitjançant publicació a la seu electrònica. Si no s'accedís a la resolució en deu dies naturals des de la seva publicació, es donarà per notificada).
  • En el termini d'un mes des de la notificació de la resolució de concessió de l'autorització, si escau, l'ocupador, l'organització empresarial o els seus representants acreditats hauran de presentar davant l'Oficina Consular espanyola competent les sol·licituds de visats de tots els treballadors de forma conjunta, previ abonament de les taxes establertes, acompanyant els següents documents de cadascuna de les persones treballadores:
  • Imprès oficial de sol·licitud de visat nacional signat per l'interessat o interessada o pel seu representant.
  • Una fotografia recent, de mida carnet, a color, sobre fons clar, sense brillantors ni peces que cobreixin l'oval de la cara.
  • En el cas de presentació de la sol·licitud a través de representant,document que acrediti aquesta representació.
  • Contracte de treball, emplenat i signat per l'ocupador i treballador en el model aprovat pel Servei Públic d'Ocupació Estatal.
  • Annex al contracte de treball formalitzat en l'Annex V de l'Ordre ISM/1488/2024, de 27 de desembre, emplenat i signats per ambdues parts.
  • Compromís de retorn formalitzat en l'Annex VI de l'Ordre ISM/1488/2024, de 27 de desembre, emplenat i signat pel treballador.
  • Passaport ordinari o títol de viatge reconegut com a vàlid a Espanya amb una vigència mínima d'un any
  • Certificat d'antecedents penals expedit per les autoritats del país d'origen o del país o països en què hagi residit durant els últims cinc anys.
  • Certificat mèdic.
  • Resolució de concessió de l'autorització de residència temporal i treball.
  • Pagament de la taxa de visat i justificant del pagament de les altres taxes exigibles.
  • El visat serà emès en un termini màxim de cinc dies hàbils.
  • En el termini màxim de tres dies des de l'entrada de la persona treballadora a Espanya haurà de ser donat d'alta en el règim corresponent de la Seguretat Social.
  • En el termini d'un mes des que el treballador hagi estat donat d'alta en Seguretat Social, haurà de sol·licitar, personalment, la targeta d'identitat d'estranger en la Comissaria de Policia o serveis policials competents del seu lloc de residència. En aquesta targeta es farà constar que l'autorització és per a activitats de temporada.

La documentació a aportar en la sol·licitud de la targeta d'identitat d'estranger pot ser consultada en el següent enllaç:

https://sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34

  • Una vegada finalitzada la prestació laboral, els treballadors hauran de tornar al seu país de forma immediata i disposen del termini d'un mes des de l'entrada per personar-se en la Missió Diplomàtica o Oficina Consular espanyola corresponent a fi d'acreditar el compromís de retorn.

CRIDAMENTS DE LES PERSONES TITULARS DE L'AUTORITZACIÓ DURANT LA VIGÈNCIA DE L'AUTORITZACIÓ PLURIANUAL

L'ocupador, a partir del segon any de vigència de l'autorització, haurà de comunicar a l'autoritat competent, amb una antelació mínima de tres mesos a l'inici de l'activitat laboral prevista en elles excepte causa motivada, l'inici de la crida que ha realitzat a la persona treballadora titular de l'autorització per a l'inici del període d'activitat corresponent.

  • Requisits:
  • El nou període d'activitat no podrà ser superior a nou mesos.
  • Els termes de l'activitat hauran de ser els mateixos previstos en l'autorització, llevat que hi hagués hagut un canvi d'ocupador, en aquest cas la crida serà fet pel nou empresari per a l'activitat aprovada amb el canvi. Si és el cas, per a la seua aprovació, hauran d'indicar-se les concatenacions contractuals previstes, independentment que l'any anterior n'hi haguera hagut i de quines hagueren sigut aquestes.
  • En la crida no ha de concórrer cap de les causes d'extinció de l'autorització. També podrà ser causa d'exclusió de la crida les persones treballadores que hagin incorregut en alguna de les següents circumstàncies en els dos anys immediatament anteriors a la presentació de la sol·licitud:
  • L'abandonament anticipat i injustificat de l'activitat durant la vigència del contracte.
  • La realització d'activitats laborals per a empreses o activitats diferents a les quals es va autoritzar, sense perjudici de les possibilitats de canvi d'ocupador.
  • L'incompliment del compromís de retorn durant la vigència d'una autorització anterior de residència i treball per a activitats de temporada
  • Que el titular de l'autorització hagi retornat al país d'origen de la contractació en finalitzar el període d'activitat de l'any anterior.
  • Termini de resolució i notificació de la crida: un mes des de la presentació de la sol·licitud, si no escau l'extinció de l'autorització. En la resolució, s'indicarà el període d'activitat d'aquest any i les concatenacions. Transcorregut l'esmentat termini sense que s'hagi dictat resolució expressa, aquesta s'entendrà estimada.
  • Per sol·licitar l'entrada en territori espanyol, serà suficient amb la presentació de la targeta d'identitat d'estranger al costat de la resolució sobre la crida. Durant la vigència de l'autorització, haurà d'anar acompanyada del corresponent passaport o document vàlid per a l'entrada al territori nacional.

PRÒRROGA DE L'ACTIVITAT LABORAL

El període d'activitat laboral anual podrà veure's prorrogat quan les persones titulars de l'autorització finalitzin la seva relació amb l'ocupador que les va contractar. La pròrroga podrà ser amb el mateix o diferent ocupador, per al mateix o diferent àmbit geogràfic, però referida sempre a la mateixa ocupació i sector. S'admeten pròrrogues successives si no superen els nou mesos en el període d'activitat laboral i hi ha continuïtat entre la finalització de la primera i l'inici de la segona o successives.

RENOVACIÓ DE L'AUTORITZACIÓ DESPRÉS DE LA FINALITZACIÓ DE LA SEVA VIGÈNCIA

  • Les autoritzacions de residència i treball per a activitats de temporada podran renovar-se després de la finalització de la seua vigència, per iguals períodes de quatre anys.
  • La renovació podrà ser sol·licitada pel mateix empresari o per un altre que haurà de complir amb els requisits establerts, referint-se al mateix sector d'activitat, encara que es podrà canviar l'ocupació i l'àmbit geogràfic.
  • El termini de resolució de la renovació és d'un mes, transcorregut el qual s'entendrà estimada per silenci administratiu.
  • En el termini màxim d'un mes següent a la notificació de la resolució de concessió de l'autorització temporal de residència i treball,la persona treballadora sol·licitarà el corresponent visat davant l'Oficina Consular espanyola competent.
  • L'ocupador haurà de procedir a l'alta en el règim corresponent de la Seguretat Social en el termini màxim de tres dies des de l'entrada a Espanya de la persona treballadora.
  • Si el període d'activitat finalitzés durant el procediment de renovació, o el de pròrroga,es permetrà a la persona treballadora romandre a Espanya fins que s'hagi adoptat una decisió sobre la sol·licitud, sempre que aquesta s'hagi presentat dins del període de validesa d'aquesta autorització, no hagi estat per causes imputables al treballador i no hagi expirat el període de nou mesos d'activitat per any natural.

MODIFICACIÓ DE LES AUTORITZACIONS DE MIGRACIÓ CIRCULAR A AUTORITZACIONS DE RESIDENCIA I TREBALL

  • Les persones que hagin estat titulars d'autoritzacions de residència i treball plurianuals de quatre anys, d'acord amb el que preveu l'article 167.4. del Reglament de la Llei Orgànica 4/2000, d'11 de gener, i sempre que mantinguessin i complissin els requisits d'aquestes autoritzacions durant la vigència de les mateixes, inclòs el compromís de retorn,podran sol·licitar una autorització de residència i treball de dos anys de durada, que habilitarà a treballar per compte d'altri i per compte propi.
  • Termini : Aquesta sol·licitud s'haurà de formalitzar, un cop realitzat el retorn al seu país d'origen, en el període dels sis mesos posteriors a la finalització de la vigència de l'autorització de residència i treball.
  • Documentació exigible.

a) Certificat d'antecedents penals dels països on hagi residit durant els últims cinc anys.

b) Un contracte de treball que garanteixi, almenys, el 100 % del salari mínim interprofessional en còmput anual, o quan acrediti que compta amb mitjans econòmics suficients que suposin, almenys, el 100 % de la quantia de la renda garantida de l'ingrés mínim vital amb caràcter anual.

  • Aquesta autorització podrà ser prorrogable per altres dos anys. Si complix els requisits podrà també ser renovada a través del procediment establit en l'article 71 del Reglament de la Llei Orgànica 4/2000, d'11 de gener.

Països amb els quals Espanya ha signat acords sobre regulació i ordenació de fluxos migratoris

  • Colòmbia
  • Equador
  • Hondures
  • Guatemala
  • Marroc
  • Mauritània
  • República Dominicana
  • Ucraïna

Països amb els quals Espanya ha signat instruments de col·laboració en aquesta matèria

  • Gàmbia
  • Guinea
  • Guinea Bissau
  • Cap Verd
  • el Senegal
  • Mali
  • Níger
  • Mèxic
  • El Salvador
  • Filipines
  • Paraguai
  • Argentina