Full 25 - Autorització de residència i treball per a la migració estable (Gestió col·lectiva de contractacions en origen, GECCO 2025)

* El contingut d'aquesta pàgina és merament orientatiu. Únicament és aplicable el que es disposa en la normativa vigent en el moment de presentació de la sol·licitud.

Última actualització: maig de 2025

Índex de continguts

  • Tipus d'autorització
  • Normativa bàsica
  • Requisits
  • Documentació exigible
  • Procediment

TIPUS D'AUTORITZACIÓ

És una autorització de residència temporal i treball que permet la contractació de treballadors en origen de forma col·lectiva mitjançant la gestió simultània de les seves autoritzacions de residència i treball per compte d'altri per atendre la cobertura de llocs estables que no hagin de ser objecte de contractes fixos-discontinus. La durada d'aquesta autorització és d'un any.

NORMATIVA BÀSICA

  • Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social (article 39).
  • Reial decret 1155/2024, de 19 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social (articles 113 a 123)
  • Ordre ISM/1488/2024, de 27 de desembre,per la qual es regula la gestió col·lectiva de contractacions en origen per a 2025.

REQUISITS

  • Els treballadors:
  • No trobar-se ni residir a Espanya.
  • No ser ciutadà d'un Estat de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu o de Suïssa, o familiar de ciutadà d'aquests països als quals els sigui aplicable el règim de ciutadà de la Unió.
  • No tenir antecedents penals a Espanya i als països on hagi residit els últims cinc anys, per delictes existents en l'ordenament espanyol.
  • No figurar com a rebutjable en l'espai territorial de països amb els quals Espanya tingui signat un conveni en tal sentit.
  • No trobar-se, si escau,dins del termini de compromís de no tornada a Espanya que la persona estrangera hagi assumit en retornar voluntàriament al seu país d'origen.
  • No representar una amenaça per a l'ordre públic, la seguretat o la salut pública.
  • Que l'Ordre corresponent per la qual es regula la gestió col·lectiva de contractacions en origen permeti la contractació de la persona treballadora estrangera.
  • No patir cap de les malalties que poden tenir repercussions de salut pública greus, de conformitat amb el que disposa el Reglament Sanitari Internacional de 2005.
  • Comptar amb el visat corresponent.
  • Els ocupadors:
  • Presentar un contracte de treball signat per la persona treballadora i pel propi ocupador, on s'estableixi per a la persona treballadora una activitat continuada durant el període de vigència de l'autorització.

També hauran de facilitar, amb anterioritat a la signatura del contracte de treball, una còpia traduïda del mateix a un idioma que comprengui la persona treballadora.

  • Assumir el cost del viatge d'arribada a Espanya des del país d'origen de la contractació i els desplaçaments entre el punt d'arribada i l'allotjament.
  • Complir les mesures i els requisits de control sanitari exigits tant en el lloc de treball com en el control fronterer, o en els desplaçaments intermedis, que estableixi l'autoritat sanitària competent, assumint-ne el cost.
  • Disposar de les mesures previstes en tots aquells plans o protocols a la realització dels quals es trobin obligats els ocupadors de conformitat amb la normativa vigent en matèria d'igualtat, de prevenció de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe en el treball i altres.
  • Trobar-se al corrent del compliment de les seves obligacions tributàries i davant la Seguretat Social.
  • Comptar amb mitjans econòmics, materials o personals suficients per al seu projecte empresarial i per fer front a les obligacions assumides en el contracte davant de la persona treballadora.
  • Posar a la disposició de la persona treballadora un allotjament adequat que reunisca les condicions previstes en la normativa en vigor, així com en les recomanacions sanitàries, havent de quedar garantida, en tot cas, l'habitabilitat i higiene adequada de l'allotjament.
  • Abonar la taxa corresponent per la tramitació del procediment.

DOCUMENTACIÓ EXIGIBLE

Nota: amb caràcter general s'hauran d'aportar còpies dels documents i exhibir els originals en el moment de presentar la sol·licitud.

  • Documentació que identifiqui l'empresa que sol·licita l'autorització:
  • Si es tracta d'un empresari individual: còpia del NIF o NIE, o consentiment per comprovar les dades d'identitat a través del Sistema de Verificació de Dades d'Identitat i Residència.
  • Si es tracta d'una persona jurídica (SA, SL, cooperativa, etc.):
  • Còpia del NIF de l'empresa i còpia de l'escriptura de constitució degudament inscrita en el Registre corresponent.
  • Còpia del document públic que acrediti que el signant de la sol·licitud d'autorització ostenta la representació legal de l'empresa.
  • Còpia del NIF o NIE o consentiment per comprovar les dades d'identitat a través del Sistema de Verificació de Dades d'Identitat i Residència del signant de la sol·licitud.
  • Certificació dels Serveis Públics d'Ocupació de no disposar de candidats per a l'oferta presentada.
  • Còpia del contracte de treball,en model oficial establert.
  • Documentació acreditativa que l'ocupador compta amb els mitjans econòmics, materials o personals suficients per al seu projecte empresarial i per fer front a les obligacions derivades del contracte.
  • Memòria justificativa de l'oferta d'ocupació indicant si es proposa realitzar accions formatives prèvies al país d'origen de la contractació o a Espanya.
  • Documentació acreditativa d'organitzar els viatges i assumir el cost del primer dels viatges i els del trasllat d'anada i tornada entre el lloc d'entrada a Espanya i el lloc d'allotjament.
  • Acreditació per l'empresa d'haver informat a la persona treballadora dels drets i obligacions que deriven de la signatura del contracte de treball.
  • Prova d'estar en possessió o d'haver sol·licitat una assegurança d'assistència sanitària.

Nota important:quan s'aportin documents d'altres països hauran d'estar traduïts al castellà o llengua cooficial del territori on es presenti la sol·licitud per un traductor jurat.

Llista de traductors jurats.

D'altra banda, tot document públic estranger haurà de ser prèviament legalitzat per l'Oficina Consular d'Espanya amb jurisdicció al país en el qual s'ha expedit aquest document o, si escau, pel Ministeri d'Afers exteriors, Unió Europea i Cooperació excepte en el cas en què aquest document hagi estat postil·lat per l'Autoritat competent del país emissor segons el Conveni de l'Haia de 5 d'octubre de 1961 i tret que aquest document estigui exempt de legalització en virtut de Conveni Internacional.

Informació sobre traducció i legalització dels documents.

PROCEDIMENT

  • Subjecte legitimat per presentar la sol·licitud: l'ocupador directament o, sempre que no es tracti d'empreses de treball temporal, a través de qui vàlidament tingui la seva representació legal, que podran ser organitzacions empresarials.

Full informatiu sobre subjectes legitimats.

  • Lloc de presentació:
  • Telemàticament, davant les àrees o dependències de Treball i Immigració o davant les Oficines d'Estrangeria que tinguin delegada la competència de la província on vagi a realitzar-se l'activitat laboral, que serà l'òrgan competent per a la tramitació del procediment.

Informació de l'adreça, telèfons i horaris d'atenció al públic.

L'imprès per a l'abonament es podrà descarregar des d'aquesta pàgina.

La documentació a aportar en la sol·licitud de la targeta d'identitat d'estranger pot ser consultada en el següent enllaç:

https://sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34

  • Termini de presentació: s'haurà de presentar amb una antelació mínima de tres mesos respecte a la data d'inici de l'activitat laboral prevista.
    • Nombre mínim de llocs:les ofertes d'ocupació hauran de contenir un nombre mínim de cinc llocs de treball.
    • Selecció de les persones treballadores a l'exterior:la Direcció General de Gestió Migratòria, prèvia valoració de l'expedient i a través de la Direcció General d'Espanyols a l'Exterior i d'Assumptes Consulars (Ministeri d'Afers Exteriors, Unió Europea i Cooperació), que informarà a la Missió Diplomàtica o Oficina Consular, remetrà les ofertes en el termini de 5 dies hàbils a l'òrgan encarregat de la preselecció perquè sigui acordada la data, el lloc i la metodologia per a la selecció de les persones treballadores.
    • La comissió de selecció estarà formada per representants de la Direcció General de Gestió Migratòria i/o la Conselleria Laboral de la corresponent Missió Diplomàtica, pels òrgans competents del país d'origen i, a elecció de l'ocupador/a pels seus representants o per organitzacions empresarials
    • Taxes corresponents: es meritaran en el termini de deu dies hàbils des del moment en què es disposa del llistat de les persones treballadores seleccionades, sempre que l'autorització siga d'una duració igual o superior a sis mesos:
    • Model 790 codi 052, epígraf 2.1.3 “autorització inicial de residència temporal i treball per compte d'altri i/o propi”:a abonar per la persona treballadora estrangera.
    • Model 790 codi 062, epígraf 3.4.1 “autorització de treball inicial, treball per a activitats de temporada”:a abonar per l'ocupador sempre que l'autorització de treball tingui una durada igual o superior a sis mesos.
    • En el termini de dos mesos des de la notificació de la resolució de concessió de l'autorització, el treballador o, en el seu nom, l'ocupador, l'organització empresarial o els seus representants acreditats hauran de presentar davant la missió diplomàtica o oficina consular competent les sol·licituds de visats de totes les persones treballadores de forma conjunta, previ abonament de les taxes establertes, acompanyada de la següent documentació:
    • Imprès oficial de sol·licitud de visat nacional signat per l'interessat/da o pel seu representant.
    • Una fotografia recent en color,en fons blanc, mida carnet.
    • Passaport ordinari o títol de viatge, reconegut com a vàlid a Espanya, amb una vigència mínima d'un any.
    • Certificat d'antecedents penals expedit per les autoritats del país d'origen o del país o països on hagi residit els últims cinc anys, per delictes existents en l'ordenament espanyol.
    • Certificat mèdic
    • Resolució de concessió de l'autorització de residència temporal i treball
    • Contracte signat per ambdues parts
    • En el cas de presentació de la sol·licitud a través de representant, document que acrediti aquesta representació.
    • Pagament de la taxa de visat i justificant del pagament de les altres taxes exigibles.
    • El visat serà emès en un termini màxim de cinc dies hàbils.
    • En el termini d'un mes des de l'entrada del treballador a Espanya haurà de ser donat d'alta en el règim corresponent de Seguretat Social.
    • En el termini d'un mes des que el treballador s'hagi donat d'alta en Seguretat Social, haurà de sol·licitar, personalment, la targeta d'identitat d'estranger en la Comissaria de Policia o serveis policials competents del seu lloc de residència.