Hoja 24 - Gestión colectiva de contrataciones en origen - Migracions
Full 24 - Gestió col·lectiva de contractacions en origen
* El contingut d'aquesta pàgina és merament orientatiu. Únicament és aplicable el que es disposa en la normativa vigent en el moment de presentació de la sol·licitud.
Última actualització: maig de 2025
Índex de continguts
- Tipus d'autorització
- Normativa bàsica
- Requisits
- Procediment
- Països amb els quals Espanya ha signat Acords sobre regulació i ordenació de fluxos migratoris
- Països amb els quals Espanya ha signat instruments de col·laboració en aquesta matèria
TIPUS D'AUTORITZACIÓ
La gestió col·lectiva de contractacions en origen és el procediment per a la concessió de múltiples autoritzacions inicials de residència i treball o de múltiples autoritzacions de residència i treball per a activitats de temporada de manera simultània respecte d'aquelles persones treballadores estrangeres que no es trobin o resideixin a Espanya a través de la seva tramitació col·lectiva en origen a partir de les ofertes presentades per un o diversos empresaris.
NORMATIVA BÀSICA
- Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social (article 39).
- Reial decret 1155/2024, de 19 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social (articles 100 a 123)
- Ordre ISM/1488/2024, de 27 de desembre, per la qual es regula la gestió col·lectiva de contractacions en origen per a 2025.
REQUISITS
- L'Administració:
- El Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions podrà aprovar la corresponent Ordre de Gestió col·lectiva de contractacions en origen, amb la previsió de les ocupacions i, si escau, de la xifra de llocs de treball que es podran cobrir en origen en aquest any.
En concret, l'Ordre Ministerial podrà incloure:
- Les ocupacions
- Les xifres dels llocs de treball de caràcter estable (contractes de treball d'un any).
- Xifres de llocs de treball de temporada, que podran ser coberts a través d'aquest procediment per persones treballadores estrangeres que no es trobin o resideixin a Espanya.
- Supòsits en què serà possible tramitar ofertes nominatives.
- Nombre de visats per a cerca d'ocupació dirigits a fills o néts d'espanyols d'origen, així com nombre de visats per a la cerca d'ocupació limitats a determinades ocupacions i àmbits territorials.
- En tot cas, establirà el procediment per a la contractació dels treballadors.
- Al llarg de l'any es podrà revisar el nombre i distribució de les ofertes d'ocupació admissibles per adaptar-lo a l'evolució del mercat de treball.
- Transcorregut l'any, si les contractacions van ser menys de les previstes,es podrà prorrogar la vigència de la xifra que resti.
- Els treballadors:
- No trobar-se ni residir a Espanya.
- No ser ciutadà d'un Estat de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu o de Suïssa,o familiar de ciutadà d'aquests països als quals els sigui aplicable el règim de ciutadà de la Unió.
- Mancar d'antecedents penals a Espanya i als seus països anteriors de residència, durant els últims cinc anys, per delictes existents en l'ordenament espanyol.
- No figurar com a rebutjable en l'espai territorial de països amb els quals Espanya tingui signat un conveni en tal sentit.
- No trobar-se, si escau,dins del termini de compromís de no tornada a Espanya que la persona estrangera hagi assumit en retornar voluntàriament al seu país d'origen.
- Que l'Ordre corresponent per la qual es regula la gestió col·lectiva de contractacions en origen permeti la contractació de la persona treballadora estrangera.
- No patir cap de les malalties que poden tenir repercussions de salut pública greus,de conformitat amb el que disposa el Reglament Sanitari Internacional de 2005.
- En llocs de treball de temporada,compromís de retornar al país d'origen.
- Els ocupadors:
- Presentar ofertes genèriques, en les quals els treballadors se seleccionin en els seus països d'origen, que preferentment seran amb els quals Espanya hagi signat acords sobre regulació i ordenació de fluxos migratoris.
- Les ofertes podran ser presentades pels ocupadors o per qui tingui la representació legal que, en aquest cas, també poden ser organitzacions empresarials.
- Els contractes de treball hauran de ser signats i contenir, a més dels elements essencials que exigeix la norma, una previsió del salari net que percebrà el treballador.
PROCEDIMENT
- L'Ordre del Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions per la qual es reguli la Gestió col·lectiva de contractacions en origen per a l'any corresponent establirà el procediment per a la tramitació de les ofertes.
- Procés de selecció :
- Podran participar els ocupadors directa o indirectament sempre que ho sol·licitin, representants de la Direcció general de Gestió Migratòria, i en qualitat d'assessors i quan les Administracions de tots dos països ho sol·licitin, representants de les organitzacions sindicals i empresarials més representatives espanyoles o del país en el qual es desenvolupi el procés de selecció.
- L'ocupador sol·licitant haurà d'estar inscrit en el règim del sistema de Seguretat Social i trobar-se al corrent del compliment de les seves obligacions tributàries i davant la Seguretat Social.
- Es podran desenvolupar cursos de formació a Espanya o als països d'origen dirigits als treballadors seleccionats.
- Visat de residència i treball dels treballadors:
- El termini màxim per presentar la sol·licitud és de dos mesos següents a la notificació de la resolució de concessió de l'autorització temporal de residència i treball.
- El treballador o treballadora, o, en el seu nom, l'ocupador o l'empleadora, l'organització empresarial o els i les representants degudament acreditats presentaran davant la Missió Diplomàtica o Oficina Consular competent la sol·licitud del visat.
La designació de representant per a aquest tràmit, quan siga diferent dels esmentats anteriorment, s'efectuarà en el document establit com a annex II en l'Ordre ISM/1488/2024, de 27 de desembre, que podrà segellar-se per l'àrea, dependència o Oficina d'Estrangeria, per la Direcció General de Gestió Migratòria, la Conselleria o Secció de Treball, Migracions i Seguretat Social de la Missió Diplomàtica que es tracte o per l'Oficina Consular on haja de presentar-se.
A la sol·licitud s'acompanyarà de forma agrupada la documentació següent:
- Imprès oficial de sol·licitud de visat nacional signat per l'interessat o interessada o pel seu representant.
- Una fotografia recent, de mida carnet, a color.
- Passaport ordinari o títol de viatge, reconegut com a vàlid a Espanya, amb vigència mínima d'un any.
- Certificat d'antecedents penals expedit per les autoritats del país d'origen o del país o països en què hagi residit, durant els últims cinc anys, per delictes existents en l'ordenament espanyol.
- Certificat mèdic.
- Resolució de concessió de l'autorització de residència temporal i treball.
- Contracte signat per ambdues parts.
- En el cas de migració circular, compromís de retorn signat per la persona treballadora.
- En el cas de presentació de la sol·licitud a través de representant, document que acrediti aquesta representació.
- Pagament de la taxa de visat i justificant del pagament de les altres taxes exigibles.
- El visat serà emès per l'autoritat consular en un termini màxim de cinc dies hàbils. Excepcionalment, aquest termini podrà ampliar-se fins a un màxim de quinze dies quan l'elevat nombre de sol·licituds ho faci imprescindible.
- La vigència del visat: En una activitat de temporada, el visat podrà expedir-se per la durada del període d'activitat anual autoritzat.
- En activitats estables, serà igual al període autoritzat per residir i treballar per compte d'altri, amb el límit màxim d'un any en el cas que l'autorització es concedeixi per un període superior.
- Eficàcia de l'autorització de residència i treball:
- En activitats de temporada, l'ocupador haurà de procedir a l'alta en el règim corresponent de la Seguretat Social en el termini màxim de tres dies des de l'entrada a Espanya de la persona treballadora. Si l'ocupador no donés d'alta al treballador en aquest termini es podrà acordar la retirada de l'autorització i declarar la seva extinció.
- En activitats de caràcter estable, en tres mesos des de l'entrada haurà de produir-se l'alta en el règim corresponent de Seguretat Social.
Països amb els quals Espanya ha signat acords sobre regulació i ordenació de fluxos migratoris
- Colòmbia
- Equador
- Hondures
- Guatemala
- Marroc
- Mauritània
- República Dominicana
- Ucraïna
Països amb els quals Espanya ha signat instruments de col·laboració en aquesta matèria
- Gàmbia
- Guinea
- Guinea Bissau
- Cap Verd
- el Senegal
- Mali
- Níger
- Mèxic
- El Salvador
- Filipines
- Paraguai
- Argentina